Recruiting und Active Sourcing

Eins unserer Großraumbüros, in dem Vertrieb und Active Sourcing gemeinsam sitzen und arbeiten

Im Recruiting und Active Sourcing ist Networking und Matchmaking angesagt. In diesem Team wird recherchiert, gemailt und telefoniert, um den Perfect Match unter all den IT Experts für die Projektausschreibungen unserer Kunden zu finden. Hier ist Empathie und Hands-on-Mentalität gefragt. Als oft erster und langfristiger Kontakt für unsere IT Experts repräsentierst Du für sie Constaff und hast die Möglichkeit unsere Werte im direkten Gespräch zu vermitteln. Im gemeinsamen Büro mit Deinem eigenen Team und im stetigen Austausch mit Deinen Kolleg:innen bleibt Dein Büroalltag spannend und abwechslungsreich.

Offene Positionen im Recruiting

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Stimmen aus unserem Recruiting

Recruiting und Active Sourcing – Was ist eigentlich der Unterschied?

Das lässt sich einfach erklären: Beim Recruiting sind die Bewerbenden der aktive Part. Wir Recruiter erstellen Anforderungsprofile, verwandeln diese in Stellenanzeigen und begleiten die Bewerbenden bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Active Sourcer gehen– wie der Name schon sagt – aktiv auf die Suche nach vielversprechenden Talenten und sprechen sie über die unterschiedlichsten Kanäle direkt auf passende und spannende Projekte an.

Andrea

Recruiting Manager

Was macht Deinen Arbeitsalltag spannend?

Für mich ist ein normaler Tag bei Constaff vor allem eins: sehr abwechslungsreich. Bei der Suche nach passenden IT Experts für die Kundenprojekte, spreche mit vielen interessanten Menschen, stehe täglich vor neuen und spannenden Herausforderungen und habe eine Menge Spaß mit meinem tollen Team. Außerdem kann ich meine eigenen Ideen und Impulse einbringen und zur Entwicklung der Abteilung beitragen.

Luis

Active Sourcer

Welche Karrieremöglichkeiten stehen Dir bei Constaff offen?

Ich habe mich für den Weg der Fachkarriere (Expert for Recruiting Development) entschieden. In dieser neuen Rolle stelle ich mich der Herausforderung, neben meiner operativen Kernaufgabe auch strategische Entwicklungspotentiale für das IT Recruiting bei Constaff aufzuzeigen. Ich sehe darin eine Chance, mich persönlich weiterzuentwickeln. Ich kann mich jederzeit an die verschiedensten Kolleg:innen bei Constaff wenden, um Feedback, Ideen oder Unterstützung zu erhalten.

Flo

Recruiting Manager

Mittelstand statt Konzern – Warum habt Ihr Euch damals für Constaff entschieden?

Zum Interview

Jonas und Milena beim Interview im Räumchen

Das bringst Du mit

Du hast Lust selbstorganisiert und eigenverantwortlich zu arbeiten und Dich persönlich weiterzuentwickeln, sowie zum Recruiting Expert für die IT-Branche zu werden. Zudem bist Du ein offener, sehr kommunikativer Mensch und hast keine Scheu vor persönlichen Kontakten. Eine gewisse Menschenkenntnis und Empathie ist Dir in die Wiege gelegt und Du schaffst es, andere für bestimmte Dinge zu begeistern und überzeugst durch Dein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick. Dann steht Deiner Bewerbung als Recruiter / Active Sourcer bei Constaff nichts mehr im Wege. Wir freuen uns auf Dich!